为建立健全集团社会招聘员工考核体系，充分发挥考核的激励、导向和监督作用，为社招员工转正、定岗定薪、劳动关系续订与解除提供重要依据，根据《集团社会招聘员工综合评价方案》要求，2023年11月29日，集团人力资源部在437必赢会员中心召开社会招聘人员综合评价工作会。水利集团人力资源部部长李安娜、副部长马颖姑参加会议，必赢领导班子成员、社会招聘员工及部分职工代表参加会议，会议采取线上与线下相结合的方式进行。
会上，必赢党委副书记、工会主席张宝成书记围绕近三年社会招聘情况、社会招聘人员使用情况、社招人员选拔培养情况、社会招聘中存在的问题及下一步工作打算五个方面介绍了必赢近三年来社会招聘工作的整体情况。李安娜部长对综合评价工作会进行了总体部署，对以后的社会招聘工作及社会招聘人员的考核管理提出了新的要求，并对近三年集团的社会招聘情况同与会人员进行了分享。在综合评价工作座谈会上，社招员工分别对自己入职后的工作情况进行了简要的汇报，同时也提出了薪酬结构中的一些疑惑问题，必赢人力资源部部长李田涛对这些问题进行了详细地解答。通过此次座谈，可以看出社会招聘员工对集团和必赢的人才机制和企业文化高度认同，并表示一定会安于本职，立足岗位，在以后的工作中继续努力，为集团和必赢的发展做出更大的贡献。
今后，必赢将继续做好社招人员的考核工作，建立起完善的培养考核体系，跟踪考核问效，实行试用期和考核期制度，真正做到社招人员能进能出，切实发挥社招人员的功效和潜能。同时将高标准、严要求，严格按照集团规定的相关程序，做好社会人才招聘工作，为企业发展储备技术力量。
